2020年4月15日上午，SBOBET利记電氣科技股份有限公司對複工後第一批入職人員，包括生產(chan) 、銷售類、銷售服務類、技術類共11人進行了公司企業(ye) 文化、安全知識及管理製度培訓，並與(yu) 當天下午13：00-14：00是進行了筆試考核;14：30-16：30時，組織了公司2020年第一次新員工座談會(hui) 。

　　公司董事長王怡華、總經理李國俊、市場總監王發剛、市場副總監李新洲、總經理助理董楊靜、生產(chan) 事業(ye) 部部長王怡泉及行政人事法務部相關(guan) 工作人員參與(yu) 了座談會(hui) 。

　　本次培訓與(yu) 座談會(hui) 的目的是讓新員工通過培訓充分了解了公司的企業(ye) 文化、安全注意事項及管理製度方麵的內(nei) 容，通過座談會(hui) 讓新員工了解SBOBET利记、加強入職學習(xi) ，並盡快融入到SBOBET利记集體(ti) 中。同時穩定新員工情緒、了解新員工訴求，從(cong) 而更有針對地開展新員工的培訓管理工作。

　　總經理助理董楊靜主持了下午的座談會(hui) ，引導新入職員工在工作、生活方麵提出要求、建議與(yu) 感想。總經理李國俊作了重要講話，對新入職員工表達了公司的期望並強調了安全意識與(yu) 製度管理，同時介紹了公司人才觀。

　　新員工們(men) 在輕鬆的氣氛下紛紛作了發言，並提出了有關(guan) 工作方麵的要求與(yu) 建議，參會(hui) 領導對新員工提出的問題作了現場解答，董事長王怡華作了總結發言。

　　董事長王怡華在座談會(hui) 發言中向新入職員工較為(wei) 詳細地介紹了公司的發展曆程、公司的戰略規劃、以及公司的產(chan) 品優(you) 勢、核心競爭(zheng) 力方麵的相關(guan) 內(nei) 容，讓新員工充分了解SBOBET利记電氣，增強了對SBOBET利记發展理念的認同感。

　　員工在培訓學習(xi) 過程中非常認真，筆試考核均順利通過。同時通過這次座談會(hui) ，員工較為(wei) 深刻地認識了SBOBET利记，公司高層領導對新員工重視程度贏得了新員工的認可，讓大家堅定了留在SBOBET利记發展的信念，人事行政法務部在充分了解新員工訴求的基礎上，收集到了進一步修正與(yu) 改進員工培訓管理工作的相關(guan) 指導意見，達到了預期目的。